工會全面啟動2013年勞動競賽技術比武活動
&nb!sp; &nb>sp;金年會集團勞動競賽技術比武模式得到了全國總工會^的充分肯定，作為全國唯一一家非公企業在>2013年9月17日召開!的“全國勞動競賽推進會”>上作經驗介紹。為進一步深化勞動競賽技術比武工.作，提升員工操作技能，培養和造就一支&高素質、高技能的員工隊伍，促進生産力發展!。工會近日正式啟動了2013年}勞動競賽技術比武活動。
&n!bsp; &nbs_p;作為金年會企業文化的一項特色工作，勞)動競賽成了集團有效提升職工素質的常規工作。?9月24日，工會下發了開展勞動競賽技能比武%和培訓的文件，并于27日^召開了競賽工作落實會，明确了工)作任務和要求，全面拉開了勞動競賽活動序:幕。
&?nbsp; &n}bsp;此次勞動競賽技術比武包括重力（低壓）鑄(造、數控車工、塗裝、電工、鉗工等工種，分為!宣傳發動、培訓和崗位練兵、理論考:核、技能比武四個階段。按.照“勞動競賽與技術比武相結合，技術比武與_培訓相結合”的要求，針對不同!崗位、不同工種編印相應的#培訓教材，分類組織職工參加崗位培訓和技術%比武，通過全員培訓、全員參與@，達到提升勞動效率、發展生産力的預期@目标。
&nb!sp; 本次勞動競賽優勝者參加技術比武、理論考^試和實踐考核達到中、高級工标準的參賽者?，原則上可獲得新昌縣人社局核!發的國家等級證書。
! >據了解，作為“安徽省企業?人才評價标準化體系建設基地”，國家職業資格}五級、四級、三級、均可由萬_豐自主組織評價；二級、一級}在當地人社局指導下由金年會自主組織評!價。結合公司實際，今年主要開!展初級工、中級工、高級工的評價，在積累經驗基礎上}，再逐步建立并開展技師等更高職級^技能評價工作。
&n!bsp; &nbs_p;作為金年會企業文化的一項特色工作，勞)動競賽成了集團有效提升職工素質的常規工作。?9月24日，工會下發了開展勞動競賽技能比武%和培訓的文件，并于27日^召開了競賽工作落實會，明确了工)作任務和要求，全面拉開了勞動競賽活動序:幕。
&?nbsp; &n}bsp;此次勞動競賽技術比武包括重力（低壓）鑄(造、數控車工、塗裝、電工、鉗工等工種，分為!宣傳發動、培訓和崗位練兵、理論考:核、技能比武四個階段。按.照“勞動競賽與技術比武相結合，技術比武與_培訓相結合”的要求，針對不同!崗位、不同工種編印相應的#培訓教材，分類組織職工參加崗位培訓和技術%比武，通過全員培訓、全員參與@，達到提升勞動效率、發展生産力的預期@目标。
&nb!sp; 本次勞動競賽優勝者參加技術比武、理論考^試和實踐考核達到中、高級工标準的參賽者?，原則上可獲得新昌縣人社局核!發的國家等級證書。
! >據了解，作為“安徽省企業?人才評價标準化體系建設基地”，國家職業資格}五級、四級、三級、均可由萬_豐自主組織評價；二級、一級}在當地人社局指導下由金年會自主組織評!價。結合公司實際，今年主要開!展初級工、中級工、高級工的評價，在積累經驗基礎上}，再逐步建立并開展技師等更高職級^技能評價工作。
(作者：佚名 編輯：adm>in)
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