金年会

   &(nbsp; 河北在線08月22日訊 金年會控股集團現有員工?7000餘名，其中青年職工占80%以上。針:對青年職工高度集聚的情況，集團:堅持黨建帶團建，搭建“四個平台#”，健全工作機制，豐富活_動載體，紮實推進“活力團建”工作，不>斷為企業發展提供正能量。

　　一、構築“青春陣地”，搭建組織活}動平台。加強團的組織建設。:目前集團設專職團委書記1名，團幹隊伍中碩)士1名、本科生5名、大專學曆5名，!下轄2個團總支，8個團支部，新昌基地團員1600:多名，青年占比91%，在中層及以上幹部中#，青年職工占60%以上，推優,入黨率達80%以上。深化“1+5綠葉工程”:建設。車間、工段是青年職工的集聚地。>為使團委工作真正落地，萬!豐在每個車間、班組建立了黨、.工、青、婦、兵5個組織，團)小組組長圍繞車間主任或工段長工作目标，發揮優?勢，服務班組、服務生産、服務員工(，形成“思想上互幫、作業?上互控、技術上互教、生活上互助}、歡樂上互享”的和諧氛圍。

　　二、開展“青春活動”，搭建支部%活動平台。活動是開展團建工作的有效載體，團委每!年面向各團支部有計劃地組織開展各類主題活>動，以活動來教育引導青年。團委每年利用“>三八”、“五四”、“六一”、“七一”、(國慶、元旦等節日開展諸如足球賽、演講比賽、#登山比賽等深受青年員工喜愛的系列活動。近年來#，集團相繼開展了“我們的價值觀”大讨論、&“愛企業、愛崗位、愛創新”為主題的“三愛”教育!活動、“形勢教育聚共識、人文關懷聚人心”!的“雙聚”主題教育活動、民兵整組野外拉,練活動等，培育青年員工的核心價值?觀，引導員工服務企業促發$展，進一步提升了青年員工的戰鬥力和凝%聚力。在全省民營企業中率先開展道德講堂:，探索出“唱歌曲、誦經典、^講文化、談體會、作宣誓、簽承?諾”留個固定環節，對青年員工進行職業!道德、社會道德、家庭道德教^育。

　　三、打造“青春網絡”，搭,建網絡團建平台。針對青年群體特點，^利用網絡開展開放式團建工作。黨委書:記陳愛蓮帶頭建微博，要求每位青年團員!都開通微博，開通了“金年會控股集團團}建微博”，落實專人管理，開辟“最美金年會人”、“五!彩青春在金年會”“中國夢?金年會夢”、“萬:豐夜語”等欄目，每逢公司重大活動，}都會進行“微直播”，傳播“&紅色聲音”。舉辦“微團校”，%指定專人定期或不定期編發“^手機團校”短信，及時宣傳黨的路線方針@政策和集團重要新聞、重大部署(以及企業文化理念，加強對青年>團員的教育引導。建立“微短信”，建立青年團員“微>信群”、QQ群，定期發送?信息，加強彼此間的聯系溝通。

　　四、建立“青春關愛”%，搭建關愛青年平台。落實“真誠、^真心、真情”要求，把更多的溫@情關懷傳遞給廣大青年。深化“安居工:程”，把員工住房安置率指标納入企業長遠^發展規劃，員工住房安置率達到30%。深化“健?康工程”，成立職業衛生管理機構，定期組織員工健#康體檢，建立“金年會綠色通道”，及時為員工^提供醫療服務。深化“關愛工程”，落實員工關愛管!理制度，建立“愛心互助基金”，并将關愛延伸到員工!家庭，幫助員工解決熱點難點問題，多次開展:“紅娘”活動。深化“巾帼工程”，關心關愛女員工?的身心健康，切實維護女員工的權益>。深化“民主工程”，暢通信箱、合理化建立等}信息渠道，健全青年員工參與決策監督_機制，建立勞動争議調解機:制，切實維護員工的民主權利和合法權益。
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