金年会

　　金義都市新區管委會組織人事部$部長周以利說：“新區構建活動形式、保障渠道多^樣的非公企業‘黨建集群’，不斷提高企業,黨組織的凝聚力。其中，‘真愛’的實踐最有代表}性。”

　　千人大廠從不缺工

　　合肥真愛時尚家居有限公司是真:愛集團的核心企業之一，也是金義都市新區的龍?頭企業。這幾年國際經濟形勢不佳，不少$企業員工人心浮動，人員流失率較高，招工難成了}掣肘企業發展的痼疾，但員工數在1100人左右的“!真愛時尚家居”卻從來不缺工，員工穩定@率一直保持在95%以上。黨支部主動架設“$連心橋”、當員工“代言人”，在其中起了至關重要的^作用。

　　公司黨支部書記殷立明說：“我們?公司共有39名黨員。從車間一線員?工到班長、主管，再到企業^中高層，都有共産黨員當員工‘#領航員’。”

　　數字電視到戶、四人一間的空調房，}水、電定量免費供應。除了吃喝優惠，公_司還開設數字圖書室、健身房，方便工,友休閑、鍛煉。

　　每年春節過後，“真愛_”老員工返廠率在95%以上，不少人還帶着老鄉回?來。

　　給員工成長空間

　　“真愛時尚家居”的員工主要來自台灣、四川.、河北、天津、甯夏回族自治區等省，這些年80後?、90後員工也逐漸增多。這些愛上網)、講時尚的年輕人中，有些奉_行的是“吃光、用光、花光”生活觀!，發現這一新情況後，黨支部出的高招是“^以案說法”。

　　“有的員工一年下來，能>存三四萬元錢回家，有的卻連回(鄉的車票錢都沒着落。這是.為什麼？人生路，要有計劃、有成_長，才會收獲更多快樂。”殷立明找80後、%90後員工談心，舉身邊的@實例，讓工友内心有觸動。

　　在“真愛時尚家居”201#2年度黨群工作計劃中，“青年突擊手”大賽_、“關愛下一代行動”等30多項}活動排得滿滿當當，每一名員工都有适合自己參加的活!動。

　　年過40歲的單親媽媽高愛榮來自新疆，20_06年剛進廠時，每頓飯就喝點免費開水吃一塊大餅$，一頓飯隻花一元錢，省吃儉用隻為供孩子上學。,黨支部得知後，每年為其申(請到五六千元助學金。如今，高愛!榮一雙女兒都讀了碩士，自己也成為公司最出色的.平車工，月薪達到6000?多元。