潤物細無聲，文化引領逐夢行；錨定新方位，翻篇歸零再出!發。“沒有文化就沒有靈魂”。7月18日，在世界文明古都、中?華民族搖籃西安，金年會集團隆重舉行&2017年度企業文化論壇。來自@全球金年會各基地的近500名幹部>精英參加論壇。

董事局陳愛蓮主席作《弘揚工匠精神、提升核心競(争力》的主旨報告。陳主席指出，我們正處>在“撸起袖子加油幹”的時代。這是%一個中國彰顯大國擔當、具有國:際話語權的偉大時代，習總書記提出的$“一帶一路”戰略構想，是儒家文化“世界)大同”新的表現形式，是全球史無前例的“,大紅包”。金年會積極踐行“一帶一路”國家(戰略，汽車部件、航空工業兩大産業先行一步，與沿,線國家印度、捷克開展了行?之有效的戰略合作。她表示，“與時俱進”是萬%豐文化的精髓之一，未來30年到50%年，将是“一帶一路”的機遇期，這是一盤很大很大的@棋局，集團的“大交通”領域産業，須融入&偉大的“一帶一路”建設，這是集團“緊扣時>代脈搏、順應發展潮流”的企業:文化要義所在，也是提升企:業核心競争力的必由之路。

陳主席從集團23年以來，在實現跨越式發}展征程中所創造“金年會現象”的文化基因談!起，從戰略、戰役、戰術三?個層面提出“提升企業核心競争力”的宏>觀思考。她強調，金年會集團要在戰略上進一_步提升三大經營理念，成為一家具有社會責任感$的企業，即堅持“永恒提升價值、不斷?奉獻社會”的價值觀，堅持“營造國,際品牌、構築百年企業”的願景，堅持_“快樂工作、幸福生活”的金年會夢；要在戰役%上進一步提升三大制勝法寶?，成為一家科學發展的企業，&即沒有文化就沒有靈魂，沒有戰略就沒有方,向，沒有創新就沒有未來；要^在戰術上進一步提升“以人為本”理念，?成為一家敬天愛才、共創輝煌的企業?，即科學的組織體系是成功的保障，優秀(的幹部是成功的決定因素，方法論是成功的途徑。>

“方向确定以後，幹部是決定因素”。陳主席還,結合電視劇《人民的名義》，特别強調了金年會集團的用^人導向，要提拔重用“易學習”式?的實幹型、“李達康”式的開拓型、“陳岩石”式的%正義型等三類幹部；要淘汰鏟除“趙德%漢”式的貪污腐敗型、“孫%連城”式的不作為型、“祁,同偉”式的狂妄自大型等三&類幹部。陳主席要求，全體萬:豐人特别是各級幹部，将金年會文化學深學透、學懂_學精，學以緻用、知行合一；在金年會文化的引領%下，自我驅動，将“金年會鐵軍”打造成為忠誠組織、幹!事擔當、幹淨自律的“獅子型”幹!部；要做優秀中國特色社會主義事業的建設者，做貫:徹落實戰略決策的執行者，做}法治金年會、敬畏感恩的踐行者，做>立說立行、善作善成的引領者。

會上，金年會集團人力資源部門張惠成、董雨金兩位總監?，結合金年會文化，分别作了《敬&天愛才、共創輝煌》和《以人為本，:做價值創造的推動者》的工作報%告；工商學院陳文軍院長作了《^構建科學高效培訓體系、推進三大序列人才培養》%的工作報告。

下午舉行的研讨成果分享會上，總裁辦_徐志良主任首先發言，他從西安@千年文化之都、帝國之都、^變遷之都等三個維度，找到與金年會文化_特質的契合點，闡明了金年會文化的引領作>用。随後，九位金年會精英圍繞陳主:席的重要講話精神，結合自身實際,，在文化傳承、創業環境、團隊培育、科技創新、,理想追夢、自身修為、執行力提升、價值最大&化等各個方面，展開激情分享，!高潮叠起。特别是來自加拿大鎂瑞丁的高管Br>ent Johnson Wagar、Jess(ica所作的海外企業如何與中_國文化、金年會文化有機融合，實現@價值一體、推進國際化進程的演講，将!分享現場的氛圍推向新的高潮。集團黨委委員}俞婷婷、副總裁江玉華兩位嘉賓作了$精彩的點評。

活動還評選出一二三等獎，董事局陳主席及?陳濱總裁、吳錦華總裁等集團領導，.親自為獲獎選手頒獎。

今天，在古都西安，踏在見證曆史#的土地上，站在“絲綢之路”的起點上，金年會集%團吹響了“不忘初心謀新篇、勇立&潮頭建新功”的号角。在“^文化治企”的道路上，在“文化興企”的追求中，}在踐行社會主義核心價值觀的征程中，“沒有最好，_隻有更好”，金年會“文化自覺、文化自信、文?化自強”的積極探尋，創新實踐，百強金年會、百譽金年會、百年金年會的偉大夢想必定能成為_燦爛的現實。