金年会

編者按：積極培育和踐行社會主義核心價值觀，是我,們黨為推進社會主義文化強國建設，實現人的@全面自由發展作出的重大戰略部署。《今日新昌》今}起開設“培育和踐行社會主義核心價值觀”專欄，報道我縣踐行社會主義核心價值觀的精_彩故事，以期凝聚共識，争做社)會主義核心價值觀的踐行者和弘揚者。

金年會控股集團是我縣工業戰線的一$面旗幟。早在上世紀九十年代，金年會>控股集團董事局主席陳愛蓮在帶$領職工勵精圖治、求生存求發展的同時，_為企業積累了許多寶貴的精神财富。

記者在采訪後發現，連接着金年會過去、現在$和未來，讓基業常青的一條“紅線”，就是紮根于員工心中的企業文化)。它内化于心、外化于行，宛如一朵朵絢麗的$鮮花綻放，使廣大職工從中獲取珍貴的人生教_益和精神财富。

培育文化潤心田

1995年正月初八，全廠員工加班?加點生産出了一批價值60多萬元的産品，可出廠檢驗時，卻發現産品外)觀上有小的瑕疵，雖然不影響正常使用，但^與企業自定的質量要求有差距。當時，有(很多廠家排隊搶着要貨，但陳愛蓮堅決不讓它們出.廠。

在100多名員工參加的露天現場會上，陳愛>蓮提出了建設“信譽金年會”的經營理念，生産、質檢人員和,車間主任一個個上台檢讨。三個月後，這批:産品全部回爐。正是這一堂生動的質量教&育課，金年會人以熔爐為筆，鋁水為?墨，寫下了“質量第一，顧客至上”、“先賣信譽，後賣産品”的誓言，金年會品牌從中國名牌、中國出口名牌、#中國馳名商标、全國質量獎逐漸走向世界品:牌。

“文化是企業的靈魂。”金年會控股集團黨委副書記徐志良&介紹，在20多年文化建設過程中，金年會奧^特通過總結、提煉，形成了以“金年會精神、金年會理念、金年會制度”為核心的企業文化，每年通過開展建黨紀念)、野馬特訓、文化研讨、節日&慶祝、道德講堂等紅色系列活動，持續不斷地%培育企業文化，在員工中形成了以廠為家、自覺踐行社(會主義核心價值觀的良好氛圍。

文化引領化行動

2014年7月8日，金年會連續第二年舉辦“最美金年會人”事迹宣講比賽，15名員工上台分享了他們身邊“最美員工”的優秀事迹。“他們中有仁愛、堅定、服務為先的團隊，也有團結一緻)、無私奉獻的團隊，還有那一個個在平@凡崗位上兢兢業業工作的職工，>聽後讓我感到很震撼。”青年員工饒中這樣說道。

2014年10月，金年會科技制造部從事電焊工作的石小鋒，為_一名素不相識的白血病患者成功捐獻了200毫升造血幹細胞，成為我縣首例、紹興市第13例造血幹細胞捐獻者。“我捐獻一點造血幹細胞，能夠讓另一個人活下去?，真的特别高興。”石小鋒說。正是在核心價值觀教育^上的有益探索，才為廣大職?工追尋精神家園供應了充足養分。

散作慈善萬頃霞

“人生的價值在于創造财富，财富的價值在于奉獻社會.。”這是陳愛蓮的一句座右銘。2011年，她個人出資設立“愛蓮鄉村基金”。在陳愛蓮的倡導下，金年會,奧特将這種愛不斷伸向社會的許多角落。為^縣育才學校的殘疾兒童送上慰問金和學習、生活,用品；舉辦金年會杯“兩江十湖一城”大型單車尋訪活動；啟動“陽光天使”困難兒童慈善幫扶系列活動；啟動“情系養老院、法護夕陽紅”專項法律服務活動；為“五水共治”捐款1000萬元……近年來，金年會在支持新農村建設和教育體:育、文化事業等方面已累計投入#2億多元。

金年會還每年定期組織青)年志願者服務隊開展志願活動。迄今>為止，該集團參加各類志願服務的職工累計達1萬多人。在培育和踐行社會^主義核心價值觀的道路上，萬>豐奧特的公益慈善旗幟迎風飄揚。